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2013年鸿兴公司春晚联欢

作者:陈宇浏览次数: 日期:2013年3月23日 10:36

    企业的春节联欢会,想必每个企业都组织过.许多企业甚至年年都不落.而企业组织春节联欢会的直接动因,往往是为了热闹,图个过年的喜庆气氛.然而,笔者认为,企业春晚,简约却不简单. 企业春晚最能反应企业员工的精神面貌."满意牛理论"告诉我们,有满意的员工才会有满意的客户,才会有满意的业绩.孩子们总是盼望着过年,因为过年就可以穿新衣、放鞭炮、挣压岁钱.满足孩子的愿望与快乐是家长的义务;员工过年也有两盼.一是盼望着企业多发点奖金和福利,二是盼望着在公司春节联欢会的舞台上一展身手.而实现员工的目标责无旁贷是企业的职责.一年的经营活动告一段落,员工一年的劳苦辛酸,企业一年的艰难曲折,都在欢歌笑语中得到了释放与诠释.百感盈腔,幸福可洒.一张张灿烂的笑容,是员工从心底里流出的对工作与企业爱的写意. 企业春晚是企业团队文化活动的最高形式.团队活动是塑造团队必不可少的重要手段.可以说,没有团队活动,就不会有团队.诸如聚餐、登山、体育比赛、卡拉OK等活动,都是最日常的行之有效的团队活动.在团队活动中,员工之间会最大限度地打破彼此的职业界面和工作角色,回归作为人原有的性格本真.所以,在团队活动中,员工总是可以发现彼此之间许多新的闪光点,产生许多增进关系的新触点.原本在工作中作为同事关系的诸多直线棱角,就会在团队活动中逐渐被磨平打滑,进而拉近了情感的距离,提高了在工作中的协作能力.对企业来说,最重要的文化活动莫过于一年一度的春节联会.从时间上讲,春节作为中国人最重要的传统节日,是其他任何节日都无法企及的.所以,企业在春节之外的任何时间组织团队活动,都难敌春节联会的效果.从内容上讲,与企业的司庆和年度销售会议等其他重要活动相比,企业春晚才是真正意义上的企业文化活动,而且是企业所有内人员都参加的. 企业春晚可以内聚人心外塑形象.企业春晚不光是能够增添喜庆的热闹气氛,不光是能够增进员工之间、员工与企业之间的感情,而且还可以内聚人心,外塑形象.企业搞联欢会,尽管会为有文艺特长的员工提供一个展示自己才华的舞台,但也少不了以部门为单位出节目,搞竞赛.而在这种以部门为单位的文艺表演中,恰恰可以极大地激发员工的集体荣誉感和团队归宿感.或许,企业在联欢会中并没有特意设立节目的名次和奖项,但是,像各销售团队之间,不甘人后的职业天性也会驱动着他们相互较劲,一争高下.而当春节过后,销售人员返回市场一线时,在年味的余温中,与经销商谈论最多的就是本企业的春晚以及本团队的表现.而这些看似谈资的东西,却是企业文化和企业形象潜移默化的传递与渗透. 企业春晚冬天里的一把火经济危机的出现,让许多行业和企业的经营都面临市场萎缩、销售下滑和利润下降的困难与挑战,有的企业甚至已经陷入了困境.在这种困难的大背景下,有的企业感觉连日常的经营都疲于应对,更是无暇顾及什么企业春晚了,有的干脆没有了心情,直接省略了.或者,有的企业为了图省事,直接把员工拉到酒店,一阵觥筹交错,一番声嘶力竭的卡拉OK,就当"联欢"过了.这样的"联欢",钱没少花,然而,能留下的除了体内的酒精和嘶哑的嗓子,什么都没留下. 笔者认为:越是在危机面前,企业春晚的意义就越显重要.所以不是该不该省略的问题,而是更应该花点功夫,把今年的企业春晚办好,办出企业三军士气,办出新年新气象,办出虎年龙腾虎跃. 气可鼓,不可泄.应对和战胜经济危机,积极的心态是首当其冲的.所以,企业的精气神、企业员工的精神面貌十分重要.如果让悲观情绪在企业蔓延,让消极心态占据了主流,那么,企业就是有再妥当的对策,执行下来也会打折扣.相反,如果团队上下精神十足,信心百倍,斗志高昂,则可以"众心齐,泰山移".大家都辛劳了一年了,无论过去的一年成绩如何,在心理上都有不同程度的"疲劳",所以,在这个时候,最需要鼓劲,最需要提升大家的心气,提升大家应对和战胜危机的信心和勇气!正如在长途行军途中,当大家都很疲劳士气低落之时,唱一支军歌就可以立刻让团队为之一振,精神焕发. 所以,危机下的企业春晚,是冬天里的一把火,可以消除员工的疲劳,可以温暖员工的心灵,可以激发三军的斗志,三军思奋,斗必十倍. 企业春晚要唱响主旋律唱响主旋律,企业一把手要重视.适逢正月,企业老总们的应酬很多.所以,有的老板感觉企业春晚自己参不参加无所谓,宁可去应酬,也不会抽身莅临现场.这实在是舍本逐末的取舍.还有什么比自己企业的事情更重要吗?所以,笔者经常说:三流的老板把小蜜放在床上;二流的老板把客户放在桌上,一流的老板把员工放在心上. 企业一把手是企业的灵魂.春晚,作为企业一年一度的盛会,一把手缺席,至少逊色三分.许多企业的员工,尤其是营销员工,常年奔波在市场一线,一年中往往都见不上自己的老板几次面.通过企业春晚这个舞台,他们心中都渴望能在企业领导面前尽情地展现自己.甚至有的员工都是花了不少时间精心编排节目,核心领导的缺席,会让员工产生明显的心理失落.就好比开会,下属正在做汇报,可是到了最关键的段落了,老开门出去了.员工的心理立刻就会产生巨大的落差. 唱响主旋律,要发现每一位员工的闪光点,挖掘潜能.我们都有体会,有许多员工在平时并不活跃,工作业绩也很平常.然而,每到团队集体文娱活动的时候,他们总是让人惊喜,不仅多才多艺,而且突然之间成为了团队的明星.这时候我们内心深处由衷的感慨:每一名员工、每一位同事都是那么可爱! 企业春晚,是企业员工的一次大联欢.在这个舞台上,没有了严格意义上的上下级身份,没有了工作的压力,大家欢乐互动,尽情释放激情,其乐融融.所以,即使是平时普通的员工也会散发出迷人的光彩.通过春晚的大联欢,企业可以发现每一位员工身上的闪光点,可以发现和挖掘每一位员工身上的潜能让每一位员工都可以在每一个舞台上最大限度地释放自己的能量,做最好的自己.

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